会泽县组织部焕发新活力，人才任用谱写新篇章

　　近年来，会泽县组织部始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全县中心工作，以人才队伍建设为突破口，不断创新人才工作体制机制，为全县经济社会发展注入了源源不断的新活力。特别是在人才任用方面，会泽县组织部更是展现出了新气象、新作为，为全县各项事业发展提供了坚强的人才保障。

　　一、优化人才选拔机制，激发干部队伍活力

　　会泽县组织部始终把选拔任用优秀人才作为一项重要工作来抓。通过完善干部选拔任用制度，严格选拔标准，拓宽选拔渠道，确保选拔出的干部政治过硬、本领高强、作风优良。同时，注重从基层一线选拔优秀人才，让他们在实践中锻炼成长，为全县发展注入新的活力。

　　近年来，会泽县组织部在选拔任用干部过程中，注重以下三个方面：

1. 　　严格选拔标准。坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质过硬、业务能力突出、作风优良、群众公认的优秀干部。

2. 　　拓宽选拔渠道。打破地域、行业、身份、年龄等限制，从各行各业、各条战线选拔优秀人才，为全县发展提供丰富的人才储备。

3. 　　注重实践锻炼。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在实践中增长才干，提升综合素质。

　　二、强化教育培训，提升干部队伍素质

　　会泽县组织部始终把教育培训作为提高干部队伍素质的重要途径。通过开展各类培训，帮助干部拓宽视野、提升能力，为全县发展提供有力的人才支撑。

1. 　　坚持分层分类培训。根据干部岗位职责、工作需要和成长需求，有针对性地开展培训，确保培训内容与实际工作紧密结合。

2. 　　丰富培训形式。采取集中培训、网络培训、现场教学等多种形式，提高培训的针对性和实效性。

3. 　　强化培训考核。建立健全培训考核机制，将培训效果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，确保培训取得实效。

　　三、加强人才引进，优化人才队伍结构

　　会泽县组织部高度重视人才引进工作，积极搭建人才引进平台，吸引各类优秀人才来会泽创新创业。

1. 　　制定优惠政策。出台一系列人才引进优惠政策，为人才提供良好的工作和生活环境。

2. 　　优化人才服务。建立健全人才服务体系，为人才提供全方位、全过程的优质服务。

3. 　　搭建人才平台。积极搭建人才交流平台，促进人才与企业的对接，助力企业引进人才。

　　四、发挥人才优势，推动全县经济社会发展

　　会泽县组织部充分发挥人才优势，推动全县经济社会发展。

1. 　　优化产业结构。引导人才投身产业发展，助力全县产业结构调整和转型升级。

2. 　　推动科技创新。鼓励人才参与科技创新，提升全县科技创新能力。

3. 　　提升公共服务水平。引导人才投身公共服务领域，提高公共服务水平。

　　总之，会泽县组织部在人才任用方面展现出了新气象、新作为，为全县经济社会发展注入了新的活力。在今后的工作中，会泽县组织部将继续深化改革，创新人才工作体制机制，为全县高质量发展提供坚强的人才保障。